1 Chef de Service Pédagogique H/F
En CDI, à temps plein, au Centre d’Education Spécialisée – A compter du 1er décembre 2025 – Poste situé à Alençon.
Dans le respect des valeurs associatives, sous la responsabilité de la Direction Générale, vous assurez l’encadrement des professionnels du service pédagogique et Plateforme Adaptée (composés d’enseignants et d’éducateurs), rattachés à l’Institut d’Education Sensorielle.
Pour connaître le profil recherché et les missions principales à assurer, veuillez consulter l’intégralité de l’annonce ICI
1 Responsable du Système d’Information
et du Numérique H/F
En CDI, à temps partiel (0.5 ETP sur la base de 35 H – Cadre technique – Au Centre d’Education Spécialisée, à compter du 1er septembre 2025 – Poste situé à ALENCON.
Le responsable informatique assure l’organisation, le suivi, la mise en œuvre et la maintenance de toute l’infrastructure système et informatique de l’Association, en lien avec la Direction, le DPO et le prestataire informatique.
Lien hiérarchique : Directrice Générale,
Lien fonctionnel : Directeur-Adjoint, Chefs de service, Responsable Administratif et Financier.
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1 Orthophoniste H/F
En CDI à temps partiel (0,5 ETP au CAMSP) à compter du 1er/09/2025 – Poste situé à Alençon.
Dans le respect des valeurs associatives, vous interviendrez au sein du Centre d’Action Médico-Social Précoce qui accompagne, en éducation précoce, des enfants de la naissance à 6 ans présentant une déficience auditive ou un retard massif d’acquisition du langage.
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Le Centre d’Education Spécialisée La Providence obtient les scores suivants aux indicateurs calculables de l’index 2024 de l’égalité professionnelle :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération homme/femme : 40/40
- Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur de parité parmi les 10 plus fortes rémunérations : 5/10
TOTAL des indicateurs calculables : 45/65
Les indicateurs suivants sont non calculables car non suffisamment représentatif :
- Indicateur d’écart d’augmentations individuelles : Non calculable
L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
Index 2024 de l'égalité professionnelle
Le Centre d’Education Spécialisée La Providence obtient les scores suivants aux indicateurs calculables de l’index 2024 de l’égalité professionnelle :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération homme/femme : 40/40
- Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur de parité parmi les 10 plus fortes rémunérations : 5/10
TOTAL des indicateurs calculables : 45/65
Les indicateurs suivants sont non calculables car non suffisamment représentatif :
- Indicateur d’écart d’augmentations individuelles : Non calculable
L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
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