Le Centre d’Education Spécialisé la Providence est une Association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901, oeuvrant dans le secteur médico-social et engagée dans l’accompagnement de personnes déficientes auditives, visuelles ou présentant des Troubles Neuro Développementaux sur le versant Troubles Spécifiques du Langage.
Nous recrutons :
Pour assurer l’encadrement des professionnels de 3 équipes, rattachées à l’Institut d’Education Sensorielle Etablissement :
Missions et activités principales :
Sous l’autorité de la Direction, le/la Chef(fe) de Service assure un rôle central dans le pilotage opérationnel du service, l’encadrement des équipes et la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes accompagnées.
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Dans le cadre d’une promotion interne, nous recrutons
Vous interviendrez, sous l’autorité de la Cheffe de Service, au sein de l’Institut d’Education Sensorielle Ambulatoire qui accompagne des usagers, déficients auditifs ou présentant des Troubles Spécifiques du Langage notamment sur l’est du Département
de l’Orne.
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Dans le cadre d’un remplacement longue durée, nous recrutons :
CDD long à pourvoir dès que possible (terme évolutif) – à temps partiel à 0.7 ETP – Poste situé sur Alençon
Vous interviendrez au sein de l’Institut d’Education Sensorielle de l’Association. Cet établissement accompagne des enfants et des adolescents qui présentent un Trouble du Neuro Développement (TND) sur le versant Troubles Spécifiques du Langage ou une déficience auditive.
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Dans le cadre d’un remplacement « congé maternité », nous recrutons :
CDD à pourvoir du 1er septembre 2026 au 18 décembre 2026
Temps de travail de 0.5 à 1 ETP – Poste situé sur Alençon
Vous interviendrez au sein de l’Institut d’Education Sensorielle de l’Association et du CAMSP. Ces établissements et services accompagnent des enfants et des adolescents qui présentent un Trouble du Neuro Développement (TND) sur le versant Troubles Spécifiques du Langage ou une déficience auditive.
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Le Centre d’Éducation Spécialisée La Providence obtient les scores suivants aux indicateurs calculables de l’index 2025 de l’égalité professionnelle :
Total des indicateurs calculables : 79/85
Les indicateurs suivants sont non calculables car non suffisamment représentatif :
(absence de salariée de retour de congé maternité)
Le total des indicateurs calculables étant supérieur à 75, l’index ressort à 93/100 (en appliquant la règle de la proportionnalité).
