
Le Centre d’Education Spécialisé la Providence est une Association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901, oeuvrant dans le secteur médico-social et engagée dans l’accompagnement de personnes déficientes auditives, visuelles ou présentant des Troubles Neuro Développementaux sur le versant Troubles Spécifiques du Langage.
Dans le cadre de projets nécessitant un renfort, nous recrutons :
Vous interviendrez au sein du Centre d’Education Spécialisée, qui accompagne des enfants, des adolescents et des adultes présentant un Trouble du Neuro-Développement (TND) sur le versant Troubles Spécifiques du Langage, une déficience auditive ou une déficience visuelle.
Le/la chargé·e de mission conduite et accompagnement au changement contribue, par ses missions, à l’amélioration continue de la qualité et développe, avec les équipes et les usagers, outils, procédures, projets et actions au service des usagers, de leurs droits et libertés.
Sous l’autorité directe du Directeur Général Adjoint, le/la chargé·e de mission :
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Dans le cadre d’un remplacement maternité, nous recrutons :
CDD du 01/09/26 au 20/02/27. A temps partiel de 0.5 à 0.7 ETP
Poste situé sur Alençon.
Vous interviendrez au sein de l’Institut d’Éducation Sensorielle de l’Association. Cet établissement accompagne des enfants et des adolescents qui présentent un Trouble du Neuro Développement (TND) sur le versant Troubles Spécifiques du Langage ou une déficience auditive.
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Dans le cadre d’un remplacement « congé maternité », nous recrutons :
CDD à pourvoir du 1er septembre 2026 au 18 décembre 2026
Temps de travail de 0.5 à 1 ETP – Poste situé sur Alençon
Vous interviendrez au sein de l’Institut d’Education Sensorielle de l’Association et du CAMSP. Ces établissements et services accompagnent des enfants et des adolescents qui présentent un Trouble du Neuro Développement (TND) sur le versant Troubles Spécifiques du Langage ou une déficience auditive.
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Le Centre d’Éducation Spécialisée La Providence obtient les scores suivants aux indicateurs calculables de l’index 2025 de l’égalité professionnelle :
Total des indicateurs calculables : 79/85
Les indicateurs suivants sont non calculables car non suffisamment représentatif :
(absence de salariée de retour de congé maternité)
Le total des indicateurs calculables étant supérieur à 75, l’index ressort à 93/100 (en appliquant la règle de la proportionnalité).
